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O Tribunal de Contas do Estado do Espírito Santo (TCE-ES) anunciou a abertura de um processo seletivo com 16 vagas imediatas para profissionais de Tecnologia da Informação (TI), além da formação de cadastro de reserva. A remuneração mensal, somada ao auxílio-alimentação, chega a R$ 19.863,03. A seleção não terá prova escrita e será realizada por meio da análise de experiência profissional e qualificações dos candidatos.
As inscrições começam na próxima segunda-feira, 16 de novembro de 2026, às 10h, e permanecerão abertas até 18 de dezembro, às 17h, pelo horário de Brasília.
O edital foi publicado em 9 de novembro e prevê contratações temporárias para atuação presencial na sede do Tribunal, em Vitória.
Segundo o comunicado oficial do TCE-ES, os selecionados trabalharão em projetos da Secretaria-Geral de Tecnologia da Informação (SGTI).
Uma das características que diferenciam a oportunidade de um concurso público tradicional é a ausência de provas objetivas. Entretanto, os interessados deverão comprovar documentalmente a formação, a experiência e as qualificações declaradas na inscrição.
Veja como as 16 vagas estão distribuídas
Conforme o Edital nº 2/2026, as oportunidades são destinadas à função de Técnico de Nível Superior, em três especialidades.
Desenvolvedor C# Full Stack: 15 vagas imediatas, além de cadastro de reserva.
Infraestrutura de Tecnologia da Informação: uma vaga imediata, além de cadastro de reserva.
Inteligência Artificial: formação de cadastro de reserva, sem vaga imediata anunciada.
Os profissionais contratados atuarão em atividades relacionadas ao desenvolvimento de sistemas, infraestrutura tecnológica e implantação de soluções digitais.
Na área de desenvolvimento, as atribuições incluem criação, manutenção e aperfeiçoamento de aplicações para computadores e dispositivos móveis.
Para infraestrutura, o trabalho envolve administração de servidores, redes, segurança da informação e suporte aos ambientes tecnológicos do Tribunal.
Já os profissionais de Inteligência Artificial poderão desenvolver projetos relacionados à automação e ao uso de modelos avançados de linguagem em atividades de controle externo.
A classificação no cadastro de reserva não assegura contratação. Os candidatos poderão ser convocados conforme a necessidade administrativa e a ordem estabelecida no processo seletivo.
Remuneração mensal ultrapassa R$ 19,8 mil com auxílio-alimentação
A remuneração anunciada envolve salário e benefícios, mas esses valores precisam ser apresentados separadamente.
O salário mensal previsto no edital é de R$ 17.645,21.
Além dessa quantia, os contratados terão direito a R$ 2.217,82 de auxílio-alimentação.
A soma dos dois valores resulta em R$ 19.863,03 mensais.
O Tribunal também informa a existência de auxílio-saúde, com valor variável conforme a idade do profissional, e auxílio-creche de R$ 1.194,94, quando atendidos os requisitos para recebimento.
Na página oficial da seleção, o órgão informa ainda a possibilidade de bônus anual de produtividade de até uma vez e meia o valor da remuneração, conforme as regras aplicáveis.
O benefício de produtividade não constitui pagamento mensal garantido e depende das condições estabelecidas para sua concessão.
A jornada será de 40 horas semanais, em regime presencial, na sede do Tribunal de Contas, localizada na Enseada do Suá, em Vitória.
Quem pode participar da seleção
Para concorrer, o candidato deverá possuir diploma de curso superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) em uma das áreas admitidas pelo edital.
Entre as formações aceitas estão:
Ciência da Computação;
Engenharia de Software;
Sistemas de Informação;
Análise e Desenvolvimento de Sistemas;
Engenharia de Computação;
Ciência de Dados;
Inteligência Artificial;
Segurança da Informação;
Redes de Computadores;
Banco de Dados e áreas previstas na classificação oficial dos cursos.
Além da graduação, o edital exige experiência profissional mínima de um ano na especialidade escolhida.
Essa experiência deverá ser comprovada mediante documentação adequada, conforme a atividade e a forma de contratação exercida anteriormente.
O edital apresenta modelos específicos para declarações de experiência profissional, que devem ser observados pelos interessados.
Entre os requisitos para a contratação estão idade mínima de 18 anos, regularidade com as obrigações eleitorais e militares, quando aplicáveis, e aptidão física e mental para o exercício das atividades.
Seleção não terá prova escrita
O processo seletivo será realizado por meio de avaliação das informações declaradas pelos candidatos.
A classificação considerará experiência profissional, formação acadêmica, pós-graduações, certificações técnicas e outras qualificações previstas no edital.
A pontuação máxima será de 100 pontos.
Para as áreas de Desenvolvimento C# Full Stack e Inteligência Artificial, até 64 pontos poderão ser obtidos com experiência profissional e até 36 com qualificação.
Na área de Infraestrutura de TI, a experiência poderá representar até 65 pontos, enquanto as qualificações somarão até 35.
Os critérios incluem experiência em tecnologias específicas e capacitações relacionadas às atribuições da função.
Em caso de empate, o edital estabelece como primeiro critério a maior pontuação obtida pela experiência profissional.
Persistindo a igualdade, serão consideradas a pontuação em qualificação e, posteriormente, a idade.
Candidato terá de comprovar todas as informações
Uma das exigências mais importantes do edital envolve a apresentação dos documentos comprobatórios.
O candidato deverá informar, no momento da inscrição, apenas experiências e qualificações que possa comprovar posteriormente.
A comissão responsável pela seleção poderá conferir os documentos apresentados e verificar sua autenticidade junto às instituições emissoras.
A ausência de comprovação das informações declaradas poderá provocar a eliminação do processo seletivo.
O Tribunal também alerta que, depois da confirmação da inscrição, não será possível modificar, acrescentar ou excluir as informações fornecidas.
Por isso, o preenchimento do formulário exige atenção especial.
A ausência de prova escrita não elimina as exigências da seleção. A avaliação documental será determinante para a classificação final.
Edital prevê reserva de vagas
O processo seletivo também contempla a reserva de oportunidades para determinados grupos, conforme a legislação estadual.
Do total de vagas, o edital prevê percentuais de 10% para pessoas com deficiência, 20% para candidatos negros e 5% para candidatos indígenas.
Na área de Desenvolvedor C# Full Stack, que concentra 15 oportunidades imediatas, a distribuição será:
9 vagas para ampla concorrência;
2 vagas para pessoas com deficiência;
3 vagas para candidatos negros;
1 vaga para candidatos indígenas.
A vaga imediata de Infraestrutura de Tecnologia da Informação está prevista para ampla concorrência.
Os candidatos que concorrerem às vagas reservadas deverão atender às condições e apresentar os documentos exigidos no edital.
Como fazer a inscrição
As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, por meio do endereço oficial:
www.tcees.tc.br/processoseletivo
O período começa às 10h de segunda-feira, 16 de novembro, e termina às 17h de sexta-feira, 18 de dezembro de 2026.
O edital permite uma inscrição por CPF em cada área de atuação.
Durante o cadastro, o interessado deverá indicar a especialidade escolhida e preencher as informações relativas à formação, experiência e qualificações profissionais.
Depois de concluir a inscrição, será necessário acompanhar as publicações oficiais do processo seletivo.
O Tribuna Online destacou nesta quarta-feira (11) que a seleção oferece remuneração superior a R$ 19 mil com o auxílio-alimentação, sem necessidade de prova.
A reportagem também ressaltou que as contratações serão temporárias, e não para ingresso em cargos efetivos.
Classificação está prevista para janeiro de 2027
O Tribunal de Contas prevê divulgar a lista de classificados durante o mês de janeiro de 2027.
Os convocados deverão apresentar os documentos que comprovem as informações declaradas no sistema.
O edital também prevê a possibilidade de pedidos de reconsideração relacionados à análise documental, observando os prazos e procedimentos estabelecidos.
A publicação da classificação não significa contratação automática de todos os candidatos.
As convocações dependerão das vagas disponíveis e das necessidades do Tribunal.
Contratos poderão durar até seis anos
Segundo o edital, os contratos temporários terão duração máxima inicial de 36 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período.
Dessa forma, o vínculo poderá alcançar seis anos, caso a prorrogação seja autorizada e atendidas as condições legais.
A Folha Vitória também destacou que as oportunidades não representam provimento de cargos efetivos e que os profissionais atuarão em projetos de tecnologia.
A contratação temporária significa que os selecionados não adquirirão a estabilidade associada à nomeação para um cargo público efetivo.
O edital também permite a extinção antecipada do contrato em determinadas situações previstas na legislação, incluindo o encerramento dos projetos.
Há divergência sobre a validade da seleção
A análise dos documentos oficiais identificou uma diferença relacionada ao prazo de validade do processo seletivo.
O comunicado divulgado pelo TCE-ES em 9 de novembro informa validade de 36 meses, prorrogável por igual período.
Entretanto, o item 10.1 do Edital nº 2/2026 estabelece que o processo seletivo terá validade de 24 meses, com possibilidade de prorrogação por mais 24 meses, contados a partir da divulgação do resultado classificatório.
Até a conclusão desta apuração, não foi identificada uma retificação oficial esclarecendo essa diferença.
Para os candidatos, a referência formal é o prazo previsto no edital, sem prejuízo de eventual esclarecimento ou alteração posterior pelo Tribunal.
O prazo de validade da seleção não deve ser confundido com a duração dos contratos temporários, que possuem regras próprias.
Oportunidade exige atenção aos prazos e às exigências
A seleção representa uma oportunidade para profissionais de tecnologia interessados em atuar no setor público capixaba, especialmente nas áreas de desenvolvimento de sistemas, infraestrutura digital e Inteligência Artificial.
A remuneração anunciada, a possibilidade de formação de cadastro de reserva e a ausência de prova escrita são características que podem atrair profissionais com experiência no mercado.
Entretanto, a documentação exigida será decisiva.
O candidato deverá observar o curso superior aceito para a função, o tempo mínimo de experiência, os critérios de pontuação e os prazos estabelecidos.
Também será importante acompanhar eventuais alterações divulgadas nos canais oficiais.
A seleção reforça a importância da qualificação tecnológica na administração pública e oferece uma oportunidade profissional relevante no Espírito Santo, mas exige que os interessados avaliem cuidadosamente as condições do vínculo temporário e comprovem todas as informações utilizadas para a classificação.
Fontes: TCE-ES · Edital 2/2026 · Portal da Seleção · Tribuna Online · Folha Vitória
